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    Violenza e molestie nel mondo del lavoro – il video di ActionAid

    L’Obiettivo 5 dello Sviluppo Sostenibile (SDG5) chiede l’uguaglianza di genere e uno dei suoi obiettivi è quello di eliminare tutte le forme di violenza contro  le donne e le ragazze nella sfera pubblica e privata, comprese la violenza sessuale e le molestie sul posto di lavoro, mentre l’Obiettivo 8 dello Sviluppo Sostenibile chiede una crescita economica inclusiva per tutti, promuovendo ambienti di lavoro sicuri per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori migranti, in particolare le donne migranti, e coloro che hanno un lavoro precario.


    Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, si stima che il 35% delle donne abbia subito violenze sessuali o fisiche a casa, nelle loro comunità o sul posto di lavoro nel corso della loro vita. In alcuni paesi, le statistiche sono significativamente più elevate. La violenza di genere nel mondo del lavoro si verifica in tutte le industrie e in tutti i settori, ma nessuna istituzione ha raccolto statistiche complete a causa di segnalazioni incoerenti o limitate a livello nazionale e delle definizioni incoerenti di violenza, molestie e luogo di lavoro utilizzate da diverse istituzioni dove tale ricerca esiste.
    Secondo l’indagine dell’Agenzia dell’UE per i diritti fondamentali (FRA) del 2014, la maggior parte delle donne che hanno denunciato molestie sessuali sul lavoro ha tenuto per sé l’incidente, solo il 4% lo ha denunciato alla polizia e solo il 4% ne ha parlato con un datore di lavoro o un manager. Meno dell’1% delle donne che hanno descritto l’episodio più grave di molestia sessuale loro accaduto, ha consultato un avvocato, un’organizzazione di sostegno alle vittime o un rappresentante sindacale.
    In Grecia, è stato ampiamente riferito che fino a 6-10 donne sono state vittime di molestie sessuali sul lavoro. Tuttavia, insieme al numero crescente di donne migranti e di lavoratori senza documenti, la violenza e le molestie nel mondo del lavoro potrebbero essere raddoppiate negli ultimi anni. Dato che mancano fortemente le informazioni di genere a livello nazionale e i dati disaggregati per sesso raccolti in modo sistematico, si sa poco della portata e dei tipi di violenza e molestie subite dalle donne che lavorano. Gli incidenti rimangono in gran parte non denunciati, e molte vittime, astanti e testimoni hanno paura o sono riluttanti a farsi avanti o non sanno come fare.
    Questo video di ActionAid Hellas si basa su tre storie reali di donne in Grecia che sono state molestate sul posto di lavoro. La narrazione descrive la sconvolgente realtà che molte donne affrontano sul posto di lavoro e l’incredulità dei loro colleghi e della società. In particolare, le donne migranti sono vittime di molteplici livelli di discriminazione, poiché è meno probabile che siano credute, soprattutto dalle autorità pubbliche.
    In occasione del Centenario della Conferenza Internazionale del Lavoro delle Nazioni Unite,  10-21 giugno 2019 a Ginevra, è stata adottata la prima Convenzione globale in assoluto per “Combattere la violenza e le molestie sul lavoro“. La Convenzione riconosce che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro costituiscono una violazione dei diritti umani e una minaccia alle pari opportunità; ed è inaccettabile e incompatibile con il lavoro dignitoso. Essa definisce la violenza e le molestie come comportamenti, pratiche o minacce che mirano, provocano o possono provocare danni fisici, psicologici, sessuali o economici. Ricorda agli Stati membri che hanno la responsabilità di promuovere un ambiente generale di tolleranza zero.
    Esortiamo tutti i governi a ratificare la convenzione e a promuovere un lavoro sicuro e dignitoso per tutte le donne.
    Esortiamo tutti i cittadini a parlare apertamente e a prendere una posizione ferma sulla fine della violenza contro le donne nella loro vita quotidiana. #VoltiMigrazioni  #facesofmigration #stopGBVatwork

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